20 Jahre DIEpA Personalleasing
Dienstleister feiert
Erfolgsgeschichte
Zahlreiche Zeitarbeitsfirmen werden so schnell gegründet, wie
sie auch wieder verschwinden. Eine, die sich nunmehr 20 Jahre
am Markt etabliert hat, ist DIEpA Personalleasing. Anfangs nur
mit einem Standort in Magdeburg vertreten, zählt das Unter-
nehmen heute 21 Filialen zu seinem bundesweiten Netzwerk.
Doch Größe ist nicht alles – was zählt, ist eine Dienstleistung mit
Qualität. Qualität für Kunden und für die eigenen Mitarbeiter.
2013 gewann das Unternehmen den Wirtschaftswettbewerb
„Großer Preis des Mittelstandes“. Viermal wurde DIEpA bisher als
„Top Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet.
Mittlerweile genießen mehr als 1500 Menschen aus den verschie-
densten Branchen eine sichere Festanstellung bei dem Personal-
dienstleister, der sich übrigens viele Gedanken um das Wohl sei-
ner Mitarbeiter macht. Das zeigt sich u. a. in einem ausgeprägten
Sinn für Arbeitsschutz und soziale Sicherheit, die auch weiterhin
den Kern der Firmenphilosophie darstellen werden.
Denn die Reise des Unternehmens geht nach der Jubiläumsfeier
weiter. Der Ausbau des Filialnetzes auf 30 Standorte in den
nächsten fünf Jahren ist nur eines von vielen Zielen, die sich
DIEpA Personalleasing für die Zukunft gesetzt hat.
Weitere Informationen zum Unternehmen und aktuelle Stellen-
angebote finden Sie unter
.
Die Thüringer DIEpA-Filialen
Filiale Gera . Tel. 0365 5523080 . Mail
Filiale Gotha . Tel. 03621 42366 . Mail
Filiale Eisenach . Tel. 03691 79577 . Mail
Fach- und Führungskräfte
13
Die DIEpA-Filialleiter (m/w) Katja Michalski (Gotha), Dieter
Wehn (Eisenach) und Beatrice Hopfe (Gera) sind stolz auf das
Jubiläum ihres Unternehmens.
Punkten könnten die Arbeitgeber mit etwas mehr Urlaub als bisher
üblich: Den wünschen sich 22 Prozent der Arbeitenden, nur jeder
Zehnte erhält ihn auch.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
setzen falsche Prioritäten
Nachvollziehbar ist, dass deutlich mehr Angestellte gerne ein höhe-
res Gehalt als branchenüblich hätten. Was allerdings auffällt ist, dass
sich nur 27 Prozent der Arbeitnehmer Zuschüsse zur betrieblichen
Altersvorsorge (bAV) wünschen und lediglich ein knappes Drittel (30
Prozent) der Arbeitgeber diese anbieten. Dabei wirkt diese Art der
Altersvorsorge wie eine Gehaltserhöhung, insbesondere wenn der
Chef etwas dazu schießt. (em/tl)
Angebot
Wunsch Wirklichkeit
1. Flexible Arbeitszeiten
53%
46%
2. Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben (Work-Life-Balance) 44% 31%
3. Ein höheres Gehalt
als branchenüblich
41% 16%
4. Zuschüsse zur betrieblichen
Altersvorsorge
27% 30%
5. Mehr Urlaub als normalerweise
in der Branche
22% 10%
6. Kostenloses Essen und Getränke 13% 20%
7. Kantine, in der gesundes Essen
angeboten wird
11% 18%
8. Fahrtkostenzuschüsse für
öffentliche Verkehrsmittel
11% 15%
9. Individuelle
Arbeitsplatzgestaltung
8% 14%
10. Zuschüsse bei der
Gesundheitsvorsorge
7% 7%
.
Die Top-10-Wünsche der Deutschen
.
.
an den Traum-Arbeitgeber
.
